『「組織のネコ」という働き方 「組織のイヌ」に違和感がある人のための、成果を出し続けるヒント』の書評・要約

本書は、何をどう説明しているか

本書の要点は、組織への従順さか独立かの二択ではなく、自律性と貢献を両立する働き方を探すことです。会社に所属しながら自分らしい役割を作りたい人が、頼まれていなくても価値を出せる領域と、組織の課題を重ねるところから始め、指名案件、越境活動、成果、継続可能な負荷という観点で変化を確かめる使い方を解説します。