先に答え：この本は何に使える？
『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』の価値は、働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援するという見方を、実際の判断に使えるところにある。
01働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援する
02『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』固有の流れは、働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援する。そのうえで、個人の性格に還元せず、情報、権限、規則、評価、負荷、相談経路の関係から行動を変える
03『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』が向き合うのは、働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援するを通じて、安全な関係の中で理解され、仲間と意味のある成果を出したいという欲求
この本の考え方は、現実でも使えるか
『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』が示す答えは、「働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援する」である。本書は、この考えを組織の判断にどう使うかを説明する。
使いやすい条件
- 組織について、知識の収集ではなく具体的な判断基準がほしい人
- 「『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』固有の流れは、働く人の悩みを個人の性格だけに帰さず、仕事・集団・制度との関係から支援する。そのうえで、個人の性格に還元せず、情報、権限、規則、評価、負荷、相談経路の関係から行動を変える」を自分の仕事や生活で試したい人
そのまま使わない方がよい条件
- 組織の全体像より、すぐ使えるチェックリストだけを短時間で探している人
- 『カウンセリングに役立つ産業・組織心理学 : キャリアコンサルタント・心理カウンセラー・人事労務のための実践ガイド』の提案を使う時は、人を固定的なタイプに分類せず、状況と制度を変えた時の行動差を観察するを受け入れにくい人
最初に試すこと
