先に答え：この本は何に使える？
『The Good Enough Job』の価値は、仕事へ意味、所属、自己価値を集中させすぎると、企業と個人の双方が不安定になるという見方を、実際の判断に使えるところにある。
01仕事へ意味、所属、自己価値を集中させすぎると、企業と個人の双方が不安定になる
02職業アイデンティティの過剰、境界の消失、情熱の搾取を事例から解きほぐす
03人は価値ある存在だと認められたいが、仕事だけが承認源になると失敗と休息を恐れる
この本の考え方は、現実でも使えるか
『The Good Enough Job 仕事を人生のすべてにしない』が示す答えは、「仕事へ意味、所属、自己価値を集中させすぎると、企業と個人の双方が不安定になる」である。本書は、この考えを組織・働き方の判断にどう使うかを説明する。
使いやすい条件
- 組織について、知識の収集ではなく具体的な判断基準がほしい人
- 「職業アイデンティティの過剰、境界の消失、情熱の搾取を事例から解きほぐす」を自分の仕事や生活で試したい人
そのまま使わない方がよい条件
- 組織の全体像より、すぐ使えるチェックリストだけを短時間で探している人
- 仕事への意欲を否定せず、意味を複数の生活領域へ分散するを受け入れにくい人
最初に試すこと
一週間の時間と承認源を仕事、家族、友人、学び、地域に分け、偏りを可視化する
書籍情報
Simone Stolzoff／Portfolio／2023／ISBN 9780593538968／English edition
本書は、何をどう説明しているか
本書の答えは、仕事へ意味、所属、自己価値を集中させすぎると、企業と個人の双方が不安定になるということです。背景にある仕組みは、職業アイデンティティの過剰、境界の消失、情熱の搾取を事例から解きほぐすこと。さらに、人は価値ある存在だと認められたいが、仕事だけが承認源になると失敗と休息を恐れるという人の気持ちまで読むと、表面の手法を真似せず、自分の仕事へ応用する条件が見えてきます。
