先に答え:この本は何に使える?

この本は、人材育成で迷ったときに「所属組織の外で得た違和感を学びに変え、元の職場へ持ち帰って仕事の見方と行動を変える」を判断軸として与えてくれる。

01所属組織の外で得た違和感を学びに変え、元の職場へ持ち帰って仕事の見方と行動を変える
02本書は、所属組織の外で得た違和感を学びに変え、元の職場へ持ち帰って仕事の見方と行動を変えるために、観察、整理、小さな実践、振り返りを一続きにする
03本書が向き合うのは、成長して環境に適応し、自分の可能性を保ちたいという欲求
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書籍情報

石山恒貴・伊達洋駆日本能率協会マネジメントセンター2022/ISBN 9784820729952日本語原著

本書は、何をどう説明しているか

本書の答えは、所属組織の外で得た違和感を学びに変え、元の職場へ持ち帰って仕事の見方と行動を変えるということです。背景にある仕組みは、本書は、所属組織の外で得た違和感を学びに変え、元の職場へ持ち帰って仕事の見方と行動を変えるために、観察、整理、小さな実践、振り返りを一続きにすること。さらに、本書が向き合うのは、成長して環境に適応し、自分の可能性を保ちたいという欲求という人の気持ちまで読むと、表面の手法を真似せず、自分の仕事へ応用する条件が見えてきます。